صيغة دعوى فسخ عقد عمل غير محدد المدة

دليلك القانوني الشامل لإنهاء علاقة العمل والحصول على حقوقك

يعد عقد العمل غير محدد المدة هو الأصل في علاقات العمل، ويوفر استقرارًا نسبيًا لطرفيه. ولكن، قد تنشأ ظروف تستدعي رغبة أحد الطرفين في إنهائه. إنهاء هذا النوع من العقود يتطلب اتباع إجراءات قانونية محددة لضمان عدم المساس بحقوق أي طرف، سواء كان العامل أو صاحب العمل. هذا المقال يقدم دليلاً عمليًا متكاملًا حول كيفية رفع دعوى فسخ عقد عمل غير محدد المدة، مع توضيح الخطوات والمستندات اللازمة وصيغة الدعوى بشكل دقيق وفقًا لأحكام القانون المصري.

الأساس القانوني لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003

ينظم قانون العمل المصري العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضع القواعد الخاصة بإنهاء عقود العمل. بالنسبة للعقد غير محدد المدة، نص القانون على أنه لا يجوز إنهاؤه من جانب صاحب العمل إلا بمبرر مشروع وكافٍ. كما أعطى القانون للعامل الحق في إنهاء العقد شريطة إخطار صاحب العمل قبلها بفترة محددة. تهدف هذه النصوص إلى تحقيق التوازن بين مصلحة المنشأة في استمرارية العمل وحق العامل في الأمان الوظيفي.

حالات الإنهاء المشروع للعقد

يمكن للعامل إنهاء العقد غير محدد المدة بشكل مشروع من خلال تقديم استقالة مكتوبة وإخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن شهرين. من جانب صاحب العمل، يعتبر الإنهاء مشروعًا في حالات محددة على سبيل الحصر، مثل ارتكاب العامل لخطأ جسيم منصوص عليه في المادة 69 من قانون العمل، أو عدم كفاءة العامل وفقًا للضوابط القانونية. أي إنهاء خارج هذه الأطر قد يعتبر فصلاً تعسفياً يستوجب التعويض.

خطوات رفع دعوى فسخ عقد العمل

المرحلة الأولى: الإجراءات التمهيدية

قبل اللجوء إلى القضاء، ينصح بالبدء ببعض الخطوات التمهيدية. أولاً، يجب على الطرف الراغب في الإنهاء إخطار الطرف الآخر كتابيًا بنيته في إنهاء العقد مع منحه مهلة الإخطار القانونية. ثانيًا، يمكن محاولة حل النزاع وديًا عن طريق التفاوض المباشر. ثالثًا، يمكن تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص، والذي يقوم بمحاولة تسوية النزاع بين الطرفين. إذا فشلت كل هذه المحاولات، يكون الطريق مفتوحًا لرفع الدعوى القضائية أمام المحكمة العمالية المختصة.

المرحلة الثانية: تجهيز المستندات المطلوبة

لرفع الدعوى، يجب تجهيز ملف كامل يحتوي على كافة المستندات الداعمة لموقفك. تشمل هذه المستندات بشكل أساسي: صورة من بطاقة الرقم القومي للمدعي، نسخة من عقد العمل، بيان بمفردات المرتب وآخر أجر تقاضاه العامل، صورة من الإخطار الموجه للطرف الآخر بإنهاء العقد إن وجد، وأي مستندات أخرى تثبت صحة الادعاءات مثل شهادة الشهود أو تقارير طبية أو محاضر إدارية. تجهيز هذه الأوراق بدقة يساهم بشكل كبير في قوة الموقف القانوني أمام المحكمة.

المرحلة الثالثة: صياغة صحيفة الدعوى

صحيفة الدعوى هي المستند الرسمي الذي يتم من خلاله عرض النزاع على المحكمة. يجب أن تتم صياغتها بشكل قانوني سليم، وأن تشتمل على كافة البيانات اللازمة. تبدأ الصحيفة بذكر بيانات المدعي (العامل أو صاحب العمل) والمدعى عليه، ثم يتم تحديد المحكمة المختصة. بعد ذلك، يتم سرد وقائع النزاع بشكل زمني ومفصل، مع الإشارة إلى الأسانيد القانونية التي تدعم الطلبات. وأخيرًا، يتم تحديد الطلبات بشكل واضح ودقيق في ختام الصحيفة.

نموذج تطبيقي لصيغة الدعوى

الهيكل الأساسي لصحيفة الدعوى

إنه في يوم … الموافق … / … / …
بناءً على طلب السيد/ …………………….، المقيم في …………………….، ومحله المختار مكتب الأستاذ/ ……………………. المحامي.
أنا ……………………. محضر محكمة ……………………. قد انتقلت وأعلنت:
السيد/ ……………………. (صاحب العمل أو الممثل القانوني للشركة)، والمقيم في …………………….، مخاطبًا مع:

موضوع الدعوى والوقائع

وأعلنته بالآتي:
التحق الطالب بالعمل لدى المعلن إليه بموجب عقد عمل غير محدد المدة بتاريخ … / … / … بوظيفة …………………….، وكان يتقاضى أجرًا شهريًا قدره ……………………. جنيه. وبتاريخ … / … / …، فوجئ الطالب بمنعه من الدخول لمقر العمل وإنهاء خدماته دون مبرر مشروع ودون إخطار سابق، مما يعد فصلاً تعسفياً مخالفًا لنصوص المواد أرقام (…) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. (يتم هنا سرد كافة التفاصيل والوقائع الخاصة بالحالة).

الطلبات الختامية

بناءً عليه:
أنا المحضر سالف الذكر قد انتقلت إلى حيث إقامة المعلن إليه وسلمته صورة من هذه الصحيفة وكلفته بالحضور أمام المحكمة العمالية الكائنة في …………………….، وذلك بجلستها التي ستنعقد علنًا في تمام الساعة الثامنة صباحًا من يوم … الموافق … / … / … ليسمع الحكم بالطلبات التالية:
أولاً: الحكم بفسخ عقد العمل واعتباره فصلاً تعسفياً.
ثانياً: إلزام المعلن إليه بأن يؤدي للطالب كافة مستحقاته العمالية من أجور متأخرة ومقابل مهلة الإخطار ورصيد الإجازات.
ثالثاً: الحكم بتعويض مناسب للطالب عن الأضرار المادية والأدبية التي لحقت به جراء هذا الفصل التعسفي.
رابعاً: إلزامه بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة.

عناصر إضافية وحلول منطقية

التفاوض الودي والتسوية

قبل الدخول في إجراءات التقاضي الطويلة والمكلفة، يعد التفاوض الودي حلاً فعالاً. يمكن للطرفين الجلوس معًا، بحضور محامين إن لزم الأمر، للوصول إلى تسوية مرضية. قد تشمل التسوية دفع مبلغ مالي مقطوع للعامل مقابل التنازل عن الدعوى، أو الاتفاق على منحه شهادة خبرة إيجابية. هذا الحل يوفر الوقت والجهد ويحافظ على علاقة قد تكون ودية في المستقبل، وهو خيار يجب التفكير فيه بجدية قبل التوجه للمحاكم.

دور مكتب العمل

مكاتب العمل التابعة لوزارة القوى العاملة تلعب دورًا هامًا في حل النزاعات العمالية. تقديم شكوى لدى المكتب المختص هو إجراء إلزامي في بعض الحالات قبل رفع الدعوى. يقوم المكتب باستدعاء الطرفين وعقد جلسات تسوية لمحاولة حل الخلاف. وفي حال فشل التسوية، يقوم المكتب بتحرير محضر يثبت ذلك، ويمكن استخدام هذا المحضر كأحد مستندات الدعوى القضائية، مما يظهر للمحكمة أن المدعي قد استنفد كافة الطرق الودية أولاً.