حقوق المرأة العاملة أثناء الحمل والولادة

دليلك الشامل للحصول على كافة حقوقك وفقًا لقانون العمل المصري

كفل قانون العمل المصري مجموعة من الحقوق الأساسية للمرأة العاملة لضمان حمايتها ورعايتها خلال فترات الحمل والولادة الحساسة. يهدف هذا الدليل إلى تقديم شرح تفصيلي وخطوات عملية واضحة لكل سيدة عاملة لمعرفة حقوقها وكيفية المطالبة بها بشكل قانوني سليم، مما يضمن لها بيئة عمل آمنة ومستقرة تدعمها في هذه المرحلة الهامة من حياتها الأسرية والمهنية. سنتناول كافة الجوانب بدءًا من فترة الحمل وحتى العودة إلى العمل بعد الولادة.

حقوق المرأة خلال فترة الحمل

تبدأ حماية قانون العمل للمرأة منذ اللحظة الأولى للحمل، حيث يفرض التزامات واضحة على صاحب العمل لضمان سلامتها وسلامة جنينها. تشمل هذه الحقوق تعديل ظروف العمل وتوفير الحماية اللازمة لتجنب أي مخاطر قد تؤثر عليها. الهدف هو الموازنة بين واجباتها الوظيفية ومتطلباتها الصحية الخاصة خلال هذه الفترة، مما يمنحها الطمأنينة للاستمرار في عملها دون قلق أو إرهاق.

الحماية من الأعمال الخطرة والشاقة

يحظر القانون بشكل صريح تشغيل النساء الحوامل في الأعمال التي قد تعرض صحتهن أو صحة الجنين للخطر. يشمل ذلك الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا، أو التعرض لمواد كيميائية ضارة، أو العمل في ظروف غير صحية. على صاحب العمل نقل العاملة الحامل إلى وظيفة أخرى مناسبة إذا كانت طبيعة عملها الأصلي تندرج تحت هذه الفئة، مع الحفاظ على راتبها وجميع امتيازاتها الوظيفية دون أي نقصان.

الحق في الإجازات المرضية المتعلقة بالحمل

تعتبر المشاكل الصحية المرتبطة بالحمل بمثابة إجازات مرضية قانونية. إذا احتاجت المرأة العاملة إلى الراحة بناءً على توصية طبية معتمدة، فيحق لها الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للوائح الشركة والقانون. يجب عليها تقديم شهادة طبية رسمية تثبت حالتها الصحية لصاحب العمل. هذه الإجازات منفصلة تمامًا عن إجازة الوضع ولا تُخصم من رصيدها، مما يوفر لها الدعم اللازم لتجاوز أي مضاعفات صحية بأمان.

إجازة الوضع: المدة والشروط

تُعد إجازة الوضع حقًا أساسيًا للمرأة العاملة، وهي فترة مدفوعة الأجر بالكامل تمنحها الوقت الكافي للتعافي من الولادة ورعاية مولودها الجديد. نظم القانون هذه الإجازة بشكل دقيق لضمان حصول المرأة عليها دون أي عوائق. من الضروري معرفة الشروط والإجراءات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على هذه الإجازة في الوقت المناسب لترتيب أمور العمل والأسرة بشكل سلس ومنظم.

مدة إجازة الوضع وكيفية الحصول عليها

ينص قانون العمل المصري على أن للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بأجر كامل. تشمل هذه المدة الفترة التي تسبق الولادة وتليها، بشرط ألا تقل الفترة بعد الولادة عن خمسة وأربعين يومًا. للحصول على الإجازة، يجب على العاملة تقديم شهادة طبية رسمية توضح التاريخ المرجح للولادة. هذا الحق مكفول لها مرتين فقط طوال فترة خدمتها لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.

الحقوق المالية خلال إجازة الوضع

خلال إجازة الوضع البالغة تسعين يومًا، تستحق المرأة العاملة الحصول على أجرها كاملًا، والذي يعادل الأجر الشامل الذي كانت تتقاضاه قبل الإجازة. يلتزم صاحب العمل بدفع هذا الأجر، ولا يجوز له فصلها أو إنهاء خدمتها أثناء تمتعها بهذه الإجازة. هذا الضمان المالي يوفر لها الاستقرار المادي اللازم لرعاية نفسها ومولودها دون القلق بشأن فقدان مصدر دخلها خلال هذه الفترة الحرجة.

حقوق ما بعد الولادة والعودة إلى العمل

لا تنتهي حماية القانون للمرأة العاملة بمجرد انتهاء إجازة الوضع، بل تمتد لتشمل فترة ما بعد العودة إلى العمل لضمان قدرتها على الموازنة بين مسؤولياتها الوظيفية وواجباتها كأم. تشمل هذه الحقوق فترات راحة إضافية لرعاية الرضيع، وحماية قانونية قوية ضد الفصل التعسفي، مما يخلق بيئة عمل داعمة ومشجعة للأمهات العاملات.

فترات الرضاعة الإضافية

بعد عودتها إلى العمل، يحق للمرأة العاملة التي ترضع طفلها الحصول على فترتي راحة إضافيتين يوميًا لرعاية طفلها، مدة كل فترة نصف ساعة على الأقل. يمكنها دمج هاتين الفترتين لتصبحا ساعة كاملة. هذه الساعة مدفوعة الأجر بالكامل وتُحتسب ضمن ساعات العمل الفعلية. يستمر هذا الحق لمدة أربعة وعشرين شهرًا تبدأ من تاريخ الولادة، وهو ما يعرف بـ “ساعة الرضاعة”.

الحماية من الفصل بعد الولادة

يوفر قانون العمل حماية مشددة للمرأة العاملة ضد الفصل التعسفي بسبب الحمل أو الولادة أو материнство. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عملها أثناء إجازة الوضع. كما يُحظر فصلها بسبب تراجع أدائها المؤقت بعد العودة إلى العمل، حيث يراعي القانون الظروف الخاصة التي تمر بها. أي قرار فصل يستند إلى هذه الأسباب يعتبر باطلًا، ويحق للعاملة اللجوء للقضاء للمطالبة بحقوقها كاملة.

الحق في إجازة رعاية الطفل

بالإضافة إلى إجازة الوضع، يحق للمرأة العاملة في المنشآت التي يزيد عدد عمالها عن خمسين عاملًا الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها. هذا الحق متاح لها مرتين طوال مدة خدمتها. توفر هذه الإجازة فرصة للأم للتفرغ الكامل لرعاية طفلها في سنواته الأولى الحاسمة، مع ضمان حقها في العودة إلى وظيفتها بنفس الدرجة والمزايا بعد انتهاء الإجازة.

خطوات عملية للمطالبة بحقوقك

معرفة الحقوق القانونية هي الخطوة الأولى، لكن الأهم هو معرفة كيفية المطالبة بها وتطبيقها على أرض الواقع. قد تواجه بعض السيدات صعوبة أو مقاومة من أصحاب العمل. لذلك، من الضروري اتباع خطوات إجرائية سليمة ومنظمة لضمان الحصول على كافة الحقوق التي كفلها القانون دون الدخول في نزاعات غير ضرورية. الخطوات التالية تقدم دليلًا عمليًا مبسطًا للمتابعة.

التوثيق وتقديم الطلبات الرسمية

الخطوة الأولى والأهم هي التوثيق. يجب تقديم جميع الطلبات بشكل كتابي ورسمي. عند طلب إجازة الوضع، قدمي طلبًا مكتوبًا مرفقًا به الشهادة الطبية الأصلية واحتفظي بنسخة منه. عند العودة للعمل، قدمي طلبًا لتحديد مواعيد ساعة الرضاعة. الاحتفاظ بنسخ من جميع المراسلات الرسمية مع إدارة الموارد البشرية أو المدير المباشر يعد دليلًا قويًا في حالة حدوث أي خلاف مستقبلي.

التصرف في حالة رفض صاحب العمل

إذا رفض صاحب العمل منحك أيًا من حقوقك القانونية، مثل إجازة الوضع أو ساعة الرضاعة، يجب عليك أولًا محاولة التواصل معه بشكل ودي وتوضيح أن هذه الحقوق مكفولة بموجب قانون العمل. إذا استمر الرفض، يجب عليك عدم التنازل. الخطوة التالية هي اللجوء إلى القنوات الرسمية. يمكنك تقديم شكوى رسمية في مكتب العمل التابع له مقر شركتك.

اللجوء إلى الجهات القانونية المختصة

في حالة استمرار التعنت من جانب صاحب العمل، فإن مكتب العمل هو الجهة الحكومية المنوط بها حل هذه النزاعات. يمكنك تقديم شكوى عمالية مدعومة بكافة المستندات التي تثبت حقك. سيقوم المفتشون بالتحقيق في الشكوى ومحاولة حلها وديًا، وإن لم يتم ذلك، يمكن إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة التي ستصدر حكمًا ملزمًا يكفل لك الحصول على حقوقك كاملة بالإضافة إلى أي تعويضات مستحقة.